HOGYAN LEGYÉL PENGE AZ
ANGOL
ÁLLÁS-
INTERJÚN?

Hogyan tudsz a szuperképességeiddel felkészülni az interjúra és
növelni a sanszod az állásra?


Hogyan tudsz felkészülni az angol állásinterjúra a szuperképességeid ismeretével? Egyáltalán, mik a szuperképességeid? Erről beszélünk majd.

És ehhez fontos, hogy tudd:

Mi az a 3, rejtett mozgatórugó, ami az állásinterjúk mögött van?



Ha ezeket ismered, máris könnyebb dolgod van.
És rögtön látni fogod, az iskolai módszertan miért mond csúfos csődöt, hogy felkészítsen téged erre a megmérettetésre.

És azt is rögtön látni fogod, hogy miért a szuperképességeid ismerete és tudatos használata juttat téged majd hozzá a lehetőségeidhez.

A 3 mozgatórugó egy szendvicset képez. Egymással összeköttetésben vannak és közben mindhárom önálló összetevő. Így érdemes ezeket a sorokat olvasnod.
Fontos, nem mindenre jó recept. Nem prédikáció, amit most fogsz olvasni. Az emberi lélek és az emberi psziché oly sokrétű, a szituációk az életedben olyan összetettek, hogy lehetetlenség sablon receptet létrehozni. Ezek pusztán élettapasztalatból vett konklúziók, aztán azt használsz belőlük, amit jónak látsz.

A legelső mozgatórugó, hogy egy interjú alapvetően egy dialógus. Képzeld bele magad egy kicsit az interjúztató helyzetébe. Ez nagyon fontos, mert ha csak a te részedet látod, nem veszed figyelembe, hogy a másik ember mit szeretne, neki mi a fontos, akkor nagyon sok mindentől fosztod meg magad.

Az interjúztatónak nagyon sok embert szükséges interjúztatnia. Nagyon sok emberrel találkozik. Éppen ezért a beszélgetés során nagyon hamar fel kell tudnia térképezni, hogy ki vagy és hogy neki, a cégnek jó vagy-e. Ezt alapvetően kétféleképpen lehet elérni. Az egyik módszer a dialógushoz kötődik. A beszélgetés. Megnézi az emberi oldaladat. Hogy mennyire jó veled beszélgetni, mert ez sok minden mást előrevetít. Éppen ezért az interjú egy párbeszéd, egy dialógus.

Miért akadályoz téged az iskolás módszer? Mert ha folyamatosan a hibáidra görcsölsz, akkor a laza dialógus pillanatokban olyan lesz, mint valami kisiskolás.

Ha ismered a szuperképességeidet, akkor máris könnyedebben tudod átadni azt, amiben jó vagy és az interjúztatóra könnyebben tudsz jó benyomást tenni.



A második mozgatórugó az elsőből következik, a szendvics közepe. Bármennyire is felkészülsz, egy állásinterjún lesznek váratlan pillanatok. Olyan, amire nem készültél fel. Amire nem gondoltál. Amikor eljön az improvizáció ideje. Az amerikai hadseregben állítólag van egy mondás: No plan survives the contact with the enemy.

Bármennyire is tervezel, lesznek előre nem tervezett dolgok. Ha a hibákra és az apróságokra koncentrálva készülsz fel, akkor az első előre nem látott dolognál le fogsz blokkolni. Nem tudom, hány éves vagy, de olyan leszel, mint a régi lemezjátszók, amikor a lemezen volt egy karcolás, megakadtak és ugyanaz a nóta ment megállás nélkül. Ne legyél beragadt lemezjátszótű.

Az iskolás módszer alkalmatlan ezeknek a pillanatoknak a kezelésére. Tudod, ahol előre megírt forgatókönyvben előre megírt kérdésekre előre megírt válaszok vannak, ha bármi máshogy működik, megáll a világ.

Ha a szuperképességeidre koncentrálsz, a lényegre, akkor könnyedén fogod venni az előre nem látott dolgokat, vagy éppen jobb válaszokat adsz, vagy éppen, ha nem is sikerül, akkor is tudni fogod, legközelebb mit érdemes tenned.

Ha a szuperképességeidre koncentrálsz, sokkal könnyebben fogsz improvizálni és a lehető legjobbat kihozni magadból. Megszerezni azt az állást, amire vágysz.



És most jön a szendvics harmadik része, ami szintén kapcsolatban áll az előző kettővel. Az egyik mód, ahogy az interjúztató megismerhet téged az a beszélgetés. Erről beszéltünk az első pontban. Ekkor az emberi oldaladat akarja megismerni.

A másik mód, és ez jön most és erről beszélnek a legkevesebbet, az teljes más.
Miért beszélnek róla keveset? Talán azért, mert a mai, mesterségesen öncenzúrázott cuki-jaj-de-kedves-vagyok-tökéletes-instagram-életem-van világban nem politikailag korrekt elmondani, hogy az élet egy harc. És ugyanez érvényes az állásinterjúra, különösen arra a részére, hogy akárhonnan is nézzük, az interjúztató a támadó fél. Krav Magán tanultam meg, hogy a támadó fél előnyben van, mert tudja, mit akar. Veled ezt nem közli.

Nem mondja meg, hogy pontosan milyen tulajdonságokat keres a jövendőbeli munkatársban és azt sem mondja meg neked, hogy a cég éppen milyen állapotban van és mi a cél. Jó, persze, kiírják az elvárásokat, ez általában ugyanaz a bullshit, mint amit máshol látsz, take it with a pinch of salt.

Tehát bemész az állásinterjúra és a beszélgetés mellett számíthatsz a támadásra is. Mert a beszélgetés mellett a támadás az, amivel ki tud az interjúztató téged billenteni az egyensúlyodból. Így is meg tudja nézni, tudtok-e majd együtt dolgozni.

Tudom, anno én is alkalmaztam ezt a módszert interjúztatóként. Nem szép, viszont nagyon hasznos. Sose feledd, az interjúztató is ember, még ha nem is annak látszik. És mint ember, gyorsan és hatékonyan akarja eldönteni, te vagy-e a neki megfelelő ember. A támadás, az egyensúlyból kibillentés az egyik leghatékonyabb módszer erre. Főleg azon a szinten, amilyen állásra készülsz.

Ha az iskolás módszertannal készülsz fel, akkor nem tudsz majd mit kezdeni a támadással, kibillensz az egyensúlyodból és mivel a hibáidra koncentráltál, ezért rögtön beindul a "te jó ég, most mi történt" effektus.

A szuperképességeid ismerete az, ami felkészít ezekre a pillanatokra. To roll with the punches. Ha ismered a szuperképességeidet, akkor könnyen tudod őket használni ezekben a pillanatokban. Ha ismered a szuperképességeidet, akkor jobban fel tudod mérni a támadó felet és a lehetőségeidet.

Az állásinterjú nem más, mint egy lehetőség. Egyfelől egy lehetőség arra, hogy megszerezd azt az állást, amire vágysz.
Kipróbáld magad egy új helyzetben. Másfelől pedig, érdemes úgy hozzálátnod, hogy tudod, mik a lehetőségeid. Tisztában vagy azzal, melyek azok a mögöttes információk, amelyeknek az ismerete az első lépés, hogy sikered legyen az állásinterjún. OK, ismered az alapokat.

Hogyan tovább? Hogyan tudod ezt a tudást felhasználni és ebből profitálni?

Hogyan készülj fel az angol állásinterjúra úgy, mint a bajnokok a bajnokságra?



Láttam egy dokumentumfilm-interjú filmet Berlusconiról. Olaszországban ő az az ember, akiről a legtöbbet beszélnek és külföldön is sokan ismerik. Ha azt mondom neked Prodi, valószínűleg fogalmad sem lesz róla, kiről beszélek, ha azt mondom neked, hogy Berlusconi, akkor jóval nagyobb az esélye, hogy hallottál róla.

Berlusconi többek között a tulajdonosa az AC Milan focicsapatnak. Na most, ha azt mondom neked, hogy engem annyira érdekel a foci, mint eszkimókat a Duna vízállása, akkor még felül is becsültem érdeklődési szintemet.

Viszont ami érdekes, hogyan inspirálja a bajnokokat.

A filmben bemutatták, hogy Berlusconi elment a csapathoz. Mosolygott, motiválta őket. Elmondta, hogy nézte a meccseket. És ami még fontosabb, mondta a, gondolom, edzőnek, hogy legközelebb kiabáld a csapatnak hangosan, hogy Attacca! Tudsz angolul, ki tudod találni, ez mit jelent.

És mondja az edzőnek, akit mintha Kovácsnak nevezett volna, hogy gyere, kiabáld hangosan, Attacca! Az edzőnek nem nagyon ment. Aztán Berlusconi elkiabálta magát: Attacca! Neki sokkal jobban ment.
Mondja, na látod, így kell csinálni és ezért vagyok én Berlusconi, mert én jobb vagyok.

Azon kívül, hogy Berlusconi egy showman, a kamera mutatta a csapattagok arcát. Az arcokon lelkesedés és energia volt. Az volt az arcokon, hogy igen, ez az!

Berlusconi nem elkezdett hibákon lovagolni, meg olyanokat mondani, hogy ott 10 milliméterrel arrébb kellett volna rúgni, meg ilyen hasonló okosságok.
Totálisan motiválta őket és teljesen más energiaszint volt az öltözőben, mint előtte.

Na most, felkészülhetsz az angol állásinterjúra úgy, ahogy az iskolában tanultad. Az iskolai módszertannal. Folyton-folyvást, megállás nélkül a hibákat keresve és szajkózva.
A hibák fontos dolgok, azonban csak akkor, ha pontosan tudod, pontosan tisztában vagy legis-legelőször az erősségeiddel. A hibák, főleg, ha a piszlicsáré hibákkal vagy elfoglalva, csak visszahúznak téged és megakadályoznak abban, hogy a szuperképességeidet használni tudd.

Az iskolában és később is, ha felkészülésről volt szó, akkor azzal a módszertannal találkoztál, ami a problémák és hibák sulykolásáról szól.

Penge akarsz lenni az angol állásinterjún?



Felkészülhetsz egy angol állásinterjúra úgy, hogy elmész angoltanárhoz, aki az esetek nagyon nagy többségében valószínűleg az iskolai módszert fogja használni. Elmehetsz állásinterjú coach-hoz is. Ők már egy kicsit mások, de náluk is megfigyelhető a folyamatos hibakeresés.

A kóros hibakeresés a tökéletesség mánia és az állami helyeken – nem véletlen, hiszen ott ez kell a túléléshez – oly elterjedt hátsófertály-védelem vérfertőző nászából született. Szinte mindenhol találkozol vele.

A tipikus iskolai módszertannal egy probléma van. A legfontosabbat veszi el tőled: a hitet, a lelkesedést, az energiát és a motivációt.
Ezek szitokszavak a magyar oktatásban.

Felkészülhetsz a jó öreg módszerrel úgy, mint egy vizsgára, hogy a kérdések-válaszokra koncentrálsz.
Ennek is megvan a maga előnye és végül is, nem árt, ha tudod, milyen jellegű kérdéseket fogsz kapni. Habár, ha egy igazi interjú-cápával fogsz találkozni, akkor ezek a tipikus kérdés-válaszok vajmi keveset fognak segíteni.

Felkészülhetsz úgy, hogy egy utolsó pillanatos, nyelvtani szerkezetes átnyálazást csinálsz. Ezzel kb. azt fogod elérni, hogy saját magadat bizonytalanítod el. Azt gondolod majd, te jó ég, ezt sem tudom, azt sem tudom, jé, ezt tényleg így mondják? És kész, elérted azt, hogy benyomtad a saját agyadban a pánik üzemmódot. Az agyadban olyan folyamatok indulnak majd el, hogy egyre mélyebbre mész a nyelvtani szerkezetek világába. Ez egy izgalmas és nagyon jó világ, azonban 1-2-3 héttel egy állásinterjú előtt csak arra lesz jó, hogy összekavar.

Te mégis szeretnél felkészülni. Kérdezheted tőlem, hogy ha nem jó sem a hibakeresés, sem a kérdés-válasz, akkor hogyan készülj fel?

Először is, szögezzük le, hogy alapvetően nincsen gond a hibakereséssel és a nyelvtani szerkezetekkel. Megvan ezeknek is a maga helye.

Nem, tudod mit, fuck hibakeresés. Amikor hibázol, úgyis tudod. A gond azzal a felkészüléssel van, ami csak ezekről szól.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy abban a pillanatban, hogy az a módszertan kerül előtérbe, ami a hibákról szól, vagy a nyelvtani szerkezetekről, akkor ezek eluralják a teret. Ezek lesznek mindenhol.

Mindenhol csak hibákat és nyelvtani szerkezeteket fogsz látni. Aztán eljön az angol állásinterjú napja és hol van a hited? A lelkesedésed? Az energiád?


Miért ne hinnél magadban? Miért ne koncentrálnál az erősségeidre for a change?

Tudod, hogy melyek a szuper-
képességeid?



Szóval miért ne koncentrálnál az erősségeidre, azokra a területekre, amiben jó vagy. Azok az erősségeid, amelyek már megmutatták, hogy ott voltak veled olyan szituációkban, amikor szükséged volt rájuk.

Azokra a szuperképességeidre, amelyek benned rejlenek.

A probléma az, hogy itthon ezekről nem beszélünk. Nem illik. Olyan társadalomban élünk, ahol szinte tilos tisztában lenned azzal, miben vagy jó. Kimondani meg aztán pláne. Egyfajta szerzetesi önmegtartóztatás lengi körbe a témát.
Van is egy mondás, hogy az öndicséret büdös.

Pedig hát, ki más dicsérjen téged, ha nem te magad? Más úgysem fog, hiszen Magyarországon élünk. Vagy ha mégis, akkor figyelj nagyon. Na jó, ez most a humor része volt. Ki más legyen tisztában a szuperképességeiddel, ha nem te?

Azt még nem tudom, te miben vagy jó, de azért vannak dolgok, amiben mi, magyarok jók vagyunk.

Jók vagyunk kreativitásban, jók vagyunk az outside the box megoldások megtalálásában, jók vagyunk a leleményességben, jók vagyunk dolgok feltalálásában, jók vagyunk építészetben, jók vagyunk humorban, jók vagyunk egyszerű és ízletes ételek elkészítésében és jók vagyunk össze nem illő dolgok összehozásában, lásd outside the box megoldások és mákos tészta.

Neked is vannak erősségeid!



Valahol belül, mélyen, tudod melyek ezek az erősségek.

Ha ezekre koncentrálsz a felkészülés során, és ez általában pár héttel az interjú előtt szokott történni, akkor iszonyatosan sokat tettél az interjú sikeréért. Igen, a kérdések-válaszok is nagyon jók, pár új szó is nagyon jó, de a legtöbbet mégis akkor teszed magadért, ha motivációt, inspirációt szerzel.

Hogyan működik az angol állásinterjú felkészítés?




Nézzük először, hogyan működik egy hagyományos, iskolás módszeres felkészítés. Tudom, hogyan működik. Ezt csináltam tanácsadóként közel egy évtizedig és nem volt jó. Nem a tanácsadás, hanem maga az, hogy ezt kellett tenni. Egy állami engedélyre készítettem fel cégeket és a tipikus állami dolog: hiba nem létezik, csak a tökéletes elfogadható. Az élet azonban sosem tökéletes, legkevésbé úgy, ahogy azt az állam elvárja.

Mivel az ügyfeleim eredményt akartak és gyorsan, a jogszabályok meg kötöttek, ezért kb. egy lehetőség volt: folyamatos hibakeresés. Sikeres voltam benne, mert ilyen háttérből jövök, de ez megöli a lelket. Ráadásul én képviseltem a cégeket, tehát az ügyvezetőnek ott sem kellett lennie.

Ez a módszer azonban nem jó, mert egy angol állásinterjú nem erről szól. Egy angol állásinterjún nincsenek jogszabályok, amelyeknek mindenáron meg kell felelned.

Egy angol állásinterjún akkor leszel sikeres és szerzed meg az állást, amire vágysz, amikor van magadba vetett hited.
Amikor motivációt, energiát sugárzol.



Ilyen emberrel akar mindenki együtt dolgozni.

Ehhez más módszertan szükséges, mint amit az iskolákban használnak. Más módszertan szükséges, mint a szokásos kérdés-válasz-ez-volt-a-hiba.

Egy olyan módszer, ami arról szól, hogy azt érezd, igen, ez megy nekem!

Egy olyan módszer, ami a te szuperképességeidről és a
te erősségeidről szól.

Miért lehet a szuperképesség-módszer neked?



Szia, üdvözöllek, Pásztor Eszter vagyok hivatalosan, nem hivatalosan Stella.

Voltam már ügyvezető, interjúztató, angoltanár, interjúalany és tanácsadó is.
Közel 1000 felnőttet tréningeztem angolra és felépítettem Érd legnagyobb, piacvezető angol nyelviskoláját, ami az egész országban az első magán és magyar nyelviskola volt, amelyik nyíltan vállalta, hogy angol nyelviskola.
Képző központok piacvezető akkreditációs tanácsadójaként is láttam, hogy nagyon sokan a felnőttképzésben is ugyanazokat a módszereket használják, mint amit az iskolában láttak.

Rengeteg emberrel találkoztam és rengeteg ember tanult tőlem.

Mérnök / könyvelő / programozó / pénzügyi szakember nem voltam, de nem is a szakmai rész az, amire szeretnél felkészülni.

Mi a szuperképesség-módszer lényege és hogyan tudod magadból kihozni a legtöbbet az alkalmazásával?

A módszeremet, amit később továbbfejlesztettem, eredetileg az egyetemen tanultam, angol anyanyelvűektől. Ezt a módszert előtte sem és azóta sem oktatják itthon. Gyökeresen más mint az oktatásban szokásos, meglehetősen elavult módszerek.
Ez a módszer a tanítványokról és a tanítványok képességfejlesztéséről szól. Azaz Rólad.

Hiszek abban, hogy amikor hiszel magadban, motivált vagy, ismered a szuperképességeidet, az erősségeidet, akkor bármit elérhetsz.
A szuperképesség-módszertan a Te képességeidről szól.
Ezt tanultam az egyetemen és aztán továbbfejlesztettem közel 1000 felnőtt angol tréningezése és közel 100 angoltanár továbbképzése közben.


A szuperképesség-módszer lényege, hogy az erősségeid kerülnek előtérbe.



Úgy vezetem és menedzselem az időt és a felkészülést, hogy te vagy a lényeg.

A módszerem, amit használok, ezen alapszik.
Hogy megismerd azt, mik azok a területek, ahol tudod, hogy you can do it.
A szuperképességeid. Az erősségeid. Az előnyöd.

Miért jó ez neked?
Mert ha tisztában vagy azzal, miben vagy jó, akkor nagyobb eséllyel leszel tényleg jó. Ha tudod, hogy milyen tulajdonságaidat tudod elővenni és használni, ha tudod, hogy mi a jó neked, akkor az eredmények jönni fognak.

Ehhez egy teljese más tréneri hozzáállás szükségeltetik, mint ahhoz a szokásos, hagyományos módszerhez, amivel a magyar oktatásban találkoztál.

A magyar oktatás teacher-centered. Ez azt jelenti, hogy a tanár kint áll, középen, folyamatosan és megállás nélkül beszél, a tanítványok meg jegyzetelnek. A tanár kérdez, a tanítványok válaszolnak. De nincsen párbeszéd. Hibakeresés van, azonban a tanárok sosem veszik partnernek a tanítványokat. Inkább alattvalónak, mint egyenrangú félnek.

A magyar oktatás a régi, poroszos módszertan szerint működik továbbra is. Ma is. Ennek a módszertannak az a lényege, hogy valahonnan kívülről megmondják neked, mit gondolj dolgokról. Nem példát mutatnak, hanem kézivezérelnek.

Miért nem jó általában a szokásos módszer arra, hogy kihozd magadból a legtöbbet? És miért ezt választja a magyar oktatás?



Mert könnyű rövid távon. Hosszú távon ugyan megöli nem csak a tanítványok, hanem az oktatók kreativitását és önbecsülését is, azonban ez nem kimutatható. Rövid távon kevesebb energiabefektetést igényel egy ilyen oktatás fenntartása, az órákra való készülés, a tesztelés.

A magyar oktatás pedig mennyiség-és nem minőségcentrikus. Ezt mutatják a nemzetközi felméréseken is tapasztalt eredmények, amelyek egyre rosszabbak.

Mary Kay az egyik legsikeresebb amerikai üzletasszony. Kozmetikai termékeket árul a mai napig a cége, Mary Kay már sajnos nincs köztünk.
A cég 5000 embert foglalkoztat és világszerte 3,5 millió értékesítővel dolgozik.

45 évesen kezdte felépíteni a birodalmát, addig "sima" értékesítő volt. Ahogy ő fogalmazott, nem volt ideje laca-facázni, 45 volt és visszerei voltak. És nem adta fel az álmát.

Mary Kay írja a könyvében, hogy mindent az édesanyjának köszönhet. Amikor kislány volt, az édesanyja sokszor adott neki elég nehéz feladatokat. Sokat dolgozott és ha jól emlékszem, egyedül nevelte a gyerekeket.

És azt mondta mindig Mary Kay-nek: You can do it! És tudta, hogy Mary Kay képes rá és így is mondta Mary Kay-nek azt, hogy: You can do it!

A hit, a képességeidbe vetett hit, hogy hiszel magadban, ez az alapja minden eredménynek.



Az erősségekre koncentrálva el tudod érni a legfontosabb, azt, amit talán a magyar oktatásnak sem sikerült kiszednie belőled, azt, hogy önbizalmad lesz. Hogy hiszel magadban.


Éppen ezért, miért nem jó a mennyiségcentrikus hagyományos oktatás, ha igazán jó akarsz lenni az angol állásinterjún?




Mert ahhoz, hogy valóban ki tudd magadból hozni a legtöbbet, hinned kell magadban, a képességeidben.
Na most, a módszertan, ami ahhoz szükséges, hogy a szuperképességeid a felszínre jöjjenek, ebből indul ki.

Itt most nem vallásos hitről beszélek, hanem arról a hitről, ami arról szól, hogy tudod, mi az, ami neked való. Hiszel a képességeidben. A szuperképességeidben. Igen, mert vannak. Nem véletlen a szóhasználat. Azért szuperképesség, mert ezek az igazi erősségeid. Azok a képességeid, amelyeket igazán jól tudsz használni.

Az erősségeid kerülnek előtérbe




Rád figyelek, bíztatlak. Növeled az önbizalmad, a hited saját magadban és ezzel együtt nő az esélyed az állás megszerzésére.

Mert ne feledd, az interjú csupán egy lépcsőfok.
A lényeg még csak nem is az állás megszerzése, habár az is fontos dolog, a lényeg az, hogy elérd a céljaidat. A lényeg az, hogy kialakítsd magadnak azt az életet, amire vágysz. És ez a lényeg. És ha neked jó, akkor a munkáltatódnak is jó lesz. Mert csak és kizárólag boldog és a saját céljaikért élő emberek tudnak egy cégnek értéket teremteni.

A szuperképesség módszertant alkalmazom az angol állásinterjú felkészítésnél, azaz az
Angol Állásinterjú Szuperképesség Edzőtáborban:

Íme, az
Angol Állásinterjú Szuperképesség Edzőtábor


Avagy angol állásinterjú felkészítés, ahogy máshol nem csinálják




Olyan, mintha angol állásinterjún lennél. Amit az is aláhúz, hogy nem ismerjük egymást.

Nagyon sokan egyébként olyan felkészítőhöz mennek el ilyenkor, akit már ismernek. Ha valóban fel akarsz készülni, akkor a lehető legjobbat akkor teszed magaddal, ha olyan szitut hozol létre, mint ami az interjún van. Olyan emberhez mész, akit még nem ismersz személyesen. Hiszen ez fog történni az interjún is.

Egyszóval, angol állásinterjú lesz. Beszélgetés. Közben feltérképezem, hogy melyek az erősségeid. Egyszer-kétszer lehet, hogy megállítom az interjút, amikor valami nagyon fontos dolog van, fontos, hogy még jobban ki tudd aknázni az erősségeidet.

Egyrészt megnézem azt, hogy angolból mik az előnyeid, mi az, amire tudsz építkezni, mit emelj ki.

15 évig közel 1000 felnőttet oktattam angolra, és volt az a célom, hogy motiváljam őket, hogy ki tudják magukból hozni a legjobbat.

Before-after szuperképességekből, hogy ne csak angolt gyakorolj, hanem mint ember, mint munkavállaló is tudd, mik az erősségeid



Tudod, mint a nőknél. Minden nő valamiben szép és csinos és érdemes azt, ami az előny, kihangsúlyozni. Neked is vannak ilyen előnyös pontjaid angolból, megnézzük, mik ezek a pontok és felöltöztetjük.

A másik része, hogy megnézlek, mint munkavállalót is. Közel 8 évig voltam a saját angol nyelviskolám ügyvezetője, sok embert interjúztattam és voltak munkatársaim.

Megnézem az interjú során azt is, hogy főnökként miért vennélek fel téged? Miért lennél jó, mint munkatárs? Mik azok a tulajdonságaid, amiket még jobban domboríts ki, hogy nagyobb esélyt adj magadnak.

Ezeket a szuperképességeidet ismerve teljesen máshogy fogsz belépni az interjúra.

Íme, így működik az
Angol Állásinterjú Szuperképesség Edzőtábor,
hogy fel tudj készülni az angol állásinterjúra:

Egy alkalmas:



1.

Egy teljes angol állásinterjú, 70 perc, helyszíne Budapest, 3. kerület, Római part, a lakás-irodámban. Az angol állásinterjú alatt végigcsinálunk egy interjút, olyan lesz, mint egy valódi interjú. Ezért is fontos, hogy úgy gyere el, mintha egy éles állásinterjúra jönnél, azaz kipihenve, lehetőleg ne munka után. Az állásinterjú alatt, ami a legfontosabb, feltérképezem a szuperképességeidet.

2.

Az erősségeid feltérképezése: angol + munkavállalói + humán erősségek. Ezekre koncentrálok majd, hiszen van benne tapasztalatom.

3.

Az erősségeidről visszacsatolás, hogyan tudod őket kiaknázni, mit használj tudatosan, mire érdemes figyelned és mi az, ami neked működik.

4.

Írásos visszajelzés a szuperképességeidről, mit érdemes majd használnod az angol állásinterjún – és később az életben is.

5.

BÓNUSZ AJÁNDÉK: angol telefonos állásinterjú, ez teljesen az állásinterjún felül van, nem kell érte külön fizetned. Miután megérkezett az edzőtábor díja, egyeztetjük a telefonos állásinterjú és az interjú időpontját.

6.

IDŐPONT GARANCIA: bármikor is jössz az alább meghirdetett időpontokban, a díj ugyanannyi. Igen, vasárnap is.

7.

FEEL GOOD GARANCIA: vagy jó lesz neked, vagy visszafizetem a pénzed. Ha bármi miatt azt érzed, ez nem neked való, visszafizetem a pénzed. Az interjú egy pontján megállok, megkérdezem, hogy OK, továbbmehetünk-e, erre gondoltál, és ha azt mondod, hogy nem, akkor no questions asked, visszafizetem a pénzed. Egészen pontosan visszautalom a pénzed.
Az egy alkalmas edzőtábor díja 29900 Ft, ez bruttó összeg, erre nem kell áfát fizetned. Ebben benne van a teljes interjú, a szuperképességeid feltérképezése, a feedback, az írásos visszajelzés arról, mit érdemes kiaknáznod, a bónusz ajándék telefonos interjú, az IDŐPONT GARANCIA és a FEEL GOOD GARANCIA.

Igen, jól látod, nagyon kedvezményes a díj, már-már mondhatod azt is, hogy az ár gyanúsan alacsony.
Ha elmész egy teljesen átlagos, tehát nem felkapott angol üzleti coach-hoz, legalább 15-20 000 forintot számláz ki egy órára, és az nem állásinterjú felkészítés lesz, csak egy sima kérdezz-felelek.
Nem kapsz írásos visszajelzést és valószínűleg a coach-nak vagy angolból lesz tapasztalata, vagy maximum munkavállalóként az állásinterjúk interjúalany szemszögéből.

Olyan coach, aki tud angolul, épített már fel legalább egy piacvezető szolgáltatást, volt már munkáltató, van tapasztalata, nos ezeknek az embereknek a díja valahol 40-50 000 Ft-nál kezdődik, ha egyáltalán van szabad időpontjuk.
Az állásinterjú felkészítőknél meg egy csoportos tréning kerül ennyibe, a one-to-one interjúk és foglalkozások jóval drágábbak.

Megkérdezheted, ha ennyi tapasztalatom van a területen, akkor miért csak ennyibe kerül? Miért nem kérek többet a munkámért? Nagyon egyszerű a válasz, van gyakorlatom és tapasztalatom, 15 év alatt két piacvezető szolgáltatást hoztam létre. Egy másfél évig tartó sabbatical year után ismét kinyitom a kapukat, és a régi tapasztalatokból tanulva, új tapasztalatokkal gazdagodva, új, izgalmas projektekbe vágok bele, így hát ez a bevezető ár. Take it while you can!


Két alkalmas:



1.

Két teljes angol állásinterjú, két külön időpontban, alkalmanként 70 perc, helyszíne Budapest, 3. kerület, Római part.

2.

Az erősségeid feltérképezése: angol + munkavállalói + humán erősségek.

3.

Az erősségeidről visszacsatolás, hogyan tudod őket kiaknázni, mit használj tudatosan, mire érdemes figyelned és mi az, ami neked működik.

4.

Írásos visszajelzés a szuperképességeidről, mit érdemes majd használnod az angol állásinterjún – és később az életben is.

5.

Kérdések, amelyekre számíthatsz állásinterjúkon, köztük trükkösek is, felkészülve az interjú-cápákra.

6.

Power words: szavak listája, olyan szavak, amelyek jó benyomást keltenek a jövendő munkavállalóról.

7.

Írásos referencialevél angolul, amelyben leírom, hogy miben vagy erős, mi az, amiben a felkészítések során jó benyomást tettél rám, én, ha munkáltató lennék, miért vennélek fel.

8.

BÓNUSZ AJÁNDÉK: angol telefonos állásinterjú, ez teljesen az állásinterjún felül van, nem kell érte külön fizetned. Miután megérkezett az edzőtábor díja, egyeztetjük a telefonos állásinterjú és az interjú időpontját.

9.

IDŐPONT GARANCIA: bármikor is jössz az alább meghirdetett időpontokban, a díj ugyanannyi. Igen, vasárnap is.

10.

FEEL GOOD GARANCIA: vagy jó lesz neked, vagy visszafizetem a pénzed. Ha bármi miatt azt érzed, ez nem neked való, visszafizetem a pénzed. Az interjú egy pontján megállok, megkérdezem, hogy OK, továbbmehetünk-e, erre gondoltál, és ha azt mondod, hogy nem, akkor no questions asked, visszafizetem a pénzed. Egészen pontosan visszautalom a pénzed.
A két alkalmas edzőtábor díja 39900 Ft, ez bruttó összeg, erre nem kell áfát fizetned. Ebben benne van a teljes interjú, a szuperképességeid feltérképezése, a feedback, az írásos visszajelzés arról, mit érdemes kiaknáznod, a referencialevél, a kérdések listája, a power words lista, a bónusz ajándék telefonos interjú, az IDŐPONT GARANCIA és a FEEL GOOD GARANCIA.


Igen, jól látod, nagyon kedvezményes a díj, az egy alkalmashoz képest meg aztán pláne.
Ha elmész egy teljesen átlagos, tehát nem felkapott angol üzleti coach-hoz, legalább 15-20 000 forintot számláz ki egy órára, és az nem állásinterjú felkészítés lesz, csak egy sima kérdezz-felelek.
Nem kapsz írásos visszajelzést és valószínűleg a coach-nak vagy angolból lesz tapasztalata, vagy maximum munkavállalóként az állásinterjúk interjúalany szemszögéből.

Olyan coach, aki tud angolul, épített már fel legalább egy piacvezető szolgáltatást, volt már munkáltató, van tapasztalata, nos ezeknek az embereknek a díja valahol 40-50 000 Ft-nál kezdődik, ha egyáltalán van szabad időpontjuk.
Az állásinterjú felkészítőknél meg egy csoportos tréning kerül ennyibe, a one-to-one interjúk és foglalkozások jóval drágábbak.

Megkérdezheted, ha ennyi tapasztalatom van a területen, akkor miért csak ennyibe kerül? Miért nem kérek többet a munkámért? Nagyon egyszerű a válasz, van gyakorlatom és tapasztalatom, 15 év alatt két piacvezető szolgáltatást hoztam létre. Egy másfél évig tartó sabbatical year után ismét kinyitom a kapukat, és a régi tapasztalatokból tanulva, új tapasztalatokkal gazdagodva, új, izgalmas projektekbe vágok bele, így hát ez a bevezető ár. Take it while you can!

Responsive image


BÓNUSZ AJÁNDÉK
mindkettőnél:
TELEFONOS ÁLLÁSINTERJÚ
ANGOLUL




Igen, angol telefonos állásinterjú, a személyes állásinterjún kívül. Már itt elkezdheted a felkészülést és ez az interjún felül van, nem kell érte külön fizetned!

Megrendelés és a díj megérkezése után egyeztetünk időpontot és megejtjük az angol állásinterjú első részét, a telefonos állásinterjút. Már itt elkezdek rád figyelni, mik az erősségeid, miket tudsz majd a későbbiekben használni.

ÉS

FEEL GOOD GARANCIA mindkettőnél:


Vagy jó lesz neked, vagy visszafizetem a pénzed.

Ha bármi miatt azt érzed, nem ezt akartad, nem jó, szólsz és visszafizetem a pénzed.
Az interjú közben meg fogok állni és megkérdezni, hogy OK, rendben, továbbhaladhatunk-e.
Igen, a második interjún is, ha a kétalkalmasat választod. Sőt, már a telefonos interjúnál is él a garancia. Ha telefonon úgy érzed, hogy nem OK, szólsz, és már a telefonos interjú után visszafizetem a díjat.


IDŐPONT GARANCIA mindkettőnél:



Bármikor is jössz a meghirdetett időpontokban, ugyanaz a díj érvényes. Nem kell plusz díjat fizetned a hétvégéért.

Fontos: munka után, NE gyere! Saját magaddal tolsz ki, mert fáradt leszel, nem fogod tudni kihasználni teljesen az interjú időtartamát. És nem is mutatsz majd valós képet az erősségeidről.

Éppen ezért, mivel NEKED fontos, hogy olyan időpontban gyere, amikor kipihent vagy, a legjobb formádat tudod hozni, kialakítottam időpontokat, amikor találsz kedvedre valót:
kedd: 09:00 - 12:00
szerda: 14:00 - 16:00, vagy 19:00 - 21:00
csütörtök: 09:00 - 12:00
péntek: 14:00 - 16:00, vagy 19:00 - 21:00
szombat: 16:00 - 20:00
vasárnap: 09:00 - 12:00

Az IDŐPONT GARANCIA garantálja neked, hogy bármelyik fenti időpontot is választod, a díj ugyanannyi. A díj az egy alkalmas edzőtábornál 29 900 Ft, a kétalkalmas edzőtábornál 39 900 Ft. Ebben a díjban benne van minden, amit fent látsz, az interjú


Ezen a ponton felmerülhetnek benned kérdések, azaz FAQ:



Honnan tudjam, hogy ez a módszer jó-e nekem?
Már megszoktam a hibakereséses, szokásos iskolás módszereket.



Ezt előre nem tudhatod, és én sem, hogy neked jó-e a módszerem. A módszeremet közel 1000 hallgató próbálta ki, ennyi embert tréningeztem 15 év alatt. A 15 év alatt négy végtagom ujjain megszámolhatom, hány embernek nem jött be, akik személyesen kipróbálták és tapasztalták. De lehet, hogy Te ezek közé az emberek közé tartozol, ezért is van a FEEL GOOD Garancia. No hard feelings, no questions asked visszafizetem a pénzed.

Nem ismerlek, honnan tudjam, hogy szót értünk-e egymással, egyáltalán, hogy tudsz-e angolul?



Ezért is adom ajándékba a telefonos interjút. Így megismerjük egymást és meg tudjuk nézni, telefonon keresztül, mert az a tapasztalatom, már telefonon keresztül is átjön, tudunk-e majd együtt dolgozni.

Honnan tudom, ki vagy, hol vannak a like gombok meg a Facebook oldalad?



Nem tudod, ki vagyok, azon kívül, amit mondok. Apropó, ez mindenkire érvényes, akivel az életben találkozol. Nincs social media presence-em. Találhatsz egy fb meg egy insta lapot, ezekre már majdnem egy éve rá se néztem.

'72-ben születtem. Nem a kukkolós-pletykás nemzedéknek vagyok a tagja. Komolyan, olyanok, mint régen a falusi vénasszonyok – hja, nincs új a nap alatt –, csak most nem a falu utcájára ülnek ki, hogy más életében vájkáljanak, hanem rámennek az emberiség legalantasabb találmányára, a social media-ra.

Én még annak a generációnak vagyok a tagja, akik még nem bújtunk egymás s-ggébe a nap 24 órájában. Meghagytuk a másik magánéletét. Nem posztoltuk a tökéletesnek látszó életünket, közben nem felejtettünk el tényleg élni.

Tapasztalt vagyok, a múltban gyökeredzik a tudásom, még volt betárcsázós internetem és közben imádom a Deadpool-t, az Apple termékeit és a sushit. Igen, ilyen ember is létezik.

Ha kérdezni szeretnél, fel akarod venni velem a kapcsolatot, itt alul e-mailben megteheted. Ha 20 év alatti vagy, az utóbbi 5 évben nem küldtél e-mailt, ennek a szolgáltatásnak amúgy sem vagy célcsoportja, nem? Ha mégis, akkor meg megoldod az emailt.

Mi van, ha a megrendelés, fizetés után lemondják az interjút és még sincs szükségem felkészülésre?



Először is, remélem, nem csak egy vasat tartasz a tűzben. Ha már állást keresel, akkor biztos máskor is lesz interjúd. Azonban erre is fel tudod használni a FEEL GOOD Garanciát. Lemondják az interjúdat? Nem gond, szólsz és visszafizetem a pénzed.

Kettőt fizettem, de a végén kiderül, hogy előrébb hozták az interjút és egy is elég?



Semmi gond, szólsz és a kettő közötti különbözetet visszautalom neked.

Miért nincs több alkalom?



Mert a lényeg veszne el. Az állásinterjúra felkészülésnél nagyon fontos, hogy legyen egyfajta ismeretlenségi faktor a dologban. Így tudom a lehető legjobban feltérképezni az erősségeidet és motiválni téged. Így tudom objektíven látni a szuperképességeidet. Két alkalom után ez a faktor eltűnik és már be tud jönni a szubjektivitás.

Nem állásban dolgozol, ez hiteles, hogy mégis állásinterjúra készítesz fel?



Igen, nem állásban dolgozom. Röpke pár hónapig, nem régen, dédelgettem magamban azt az elképzelést, hogy állásba megyek. Innen az állásinterjú tapasztalatom az interjúalany szemszögéből (ami viszont sok állásinterjú felkészítőnek nincsen, vagy csak nagyon régről).
Interjúztató nagyon sokszor voltam, munkáltató is és angolul is jól tudok. És a legfontosabb, van egy módszerem, amivel a szuperképességeidre tudunk koncentrálni. Ezt összeraktam és arra gondoltam, ha már van tudásom, tapasztalatom, és állásba szeretnél menni, akkor itt vagyok. Megosztom veled a tudásom, hogy neked is előnyt szerezzen. Hogy ez hiteles-e, annak eldöntését rád bízom.

Mi van, ha a főnököm megtudja?



Tőlem biztosan nem. Ezt te tudod, egyébként meg amúgy is, a főnököknek van egy hatodik érzékük, tudom, én is az voltam, megérzik, amikor az egyik munkatársuk már inkább másfelé menne. Ez mindig az adott főnöktől függ, van főnök, aki tudja, hogy az adott munkatárs ambiciózus, többet szeretne, de az adott munkahelyen ez nem lehetséges.
Amit akarok mondani az az, amit Rhett Butler mondott Scarlett O'Hara-nak az atlantai bálon: "Fear not, fair lady! (Ha férfi vagy, akkor fear not, dear gentleman) Your guilty secret is safe with me."

Lehetne nálam a felkészülés?



Tudom, hogy a kényelem fontos dolog, én is szeretem, azonban az angol állásinterjú sem az otthonodban, vagy az irodádban lesz. A felkészülésnél érdemes olyan területre menni, amit nem ismersz, mert az interjú is ilyen területen lesz. Ezért is edzőtábor a felkészülés.

Lehetne máshol a felkészülés?



Szintén ugyanaz, mint az előző. A kényelem fontos dolog, azonban az interjúztató is olyan helyen lesz, amit megszokott és úgy is fog viselkedni.

Ne feledd, egy állásinterjúnál, bármennyire is kedves az interjúztató, ő a támadó fél. És mindent meg fog tenni, hogy a dolgok az ő malmára menjenek és téged kibillentsen az egyensúlyodból. Ezért is fontos az önbizalom és az erősségeid ismerete, mert így tudod azt elkerülni, hogy kibillentsen. A felkészülésnél azt a helyzetet érdemes minél jobban megteremtened, ami az interjúnál lesz.

Lehetne Skype-on a felkészülés?



Ismét a kényelem kérdése. Kényelmet akarsz, vagy jó állást? A kettő nem megy együtt, legalábbis az elején, az állásinterjú részénél. A Skype a gyávák megoldása. Akik meg akarják úszni a kemény munkát, ami egy felkészüléssel jár. Te nem tartozol ezek közé. Megértetted, hogy ahhoz, hogy a legjobbat hozd ki magadból, tenned szükséges érte.

Mi az, hogy edzőtábor?



Nem fogunk tornázni, habár a Római parthoz közel lakom, evezni sem fogunk. Edzőtábor, hogy érezd, ez egy komoly felkészülés, mert egy angol állásinterjú, az bizony olyan, mintha egy bajnokságra készülnél.

A kérdés az, hogyan edzel. Úgy edzel, mint ahogy a Rómain szoktam látni, hogy eveznek a sportolók, az edző meg motor(!!!)csónakban megy mellettük, beleüvöltve olykor a megafonba, ezzel kiváló példát mutatva. Vagy úgy edzel, hogy az edző veled evez egy csónakban.

Van tétje, tehát érdemes edzened.

Itt tudsz jelentkezni az Angol Állásinterjú Szuperképesség Edzőtáborba



TITANIUM STILETTO Bt.
1031 Budapest, Lőpormalom utca 5.
Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató